Le Principe de Peter ou l’incompétence hiérarchique maximale.

Dans un livre de 1970, le Principe de Peter, les pédagogues Laurence Peter et Raymond Hull proposent une loi empirique de « hiérarchologie » (la science de la structuration des organisations hiérarchiques). Le principe est rédigé sur un ton satirique et parodique, mais des études universitaires ont ensuite montré qu’il était partiellement valide. Les auteurs…… Poursuivre la lecture de Le Principe de Peter ou l’incompétence hiérarchique maximale.